Η διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού και η εφαρμογή της σε μία εταιρεία ορκωτών ελεγκτών λογιστών (Bachelor thesis)
Ιωάννου, Ανδρέας
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ιωάννου, Ανδρέας | el |
| dc.date.accessioned | 2022-06-22T11:06:39Z | - |
| dc.date.available | 2022-06-22T11:06:39Z | - |
| dc.identifier.uri | http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/14793 | - |
| dc.description | Πτυχιακή εργασία - Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας - Τμήμα Λογιστικής και Πληροφοριακών Συστημάτων 2019 (α/α 11447) | el |
| dc.rights | Default License | - |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el |
| dc.subject | Προσέλκυση | el |
| dc.subject | Εκπαίδευση | el |
| dc.subject | Αξιολόγηση | el |
| dc.subject | Συστήματα αμοιβών | el |
| dc.subject | Ελεγκτική | el |
| dc.subject | Έρευνα | el |
| dc.title | Η διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού και η εφαρμογή της σε μία εταιρεία ορκωτών ελεγκτών λογιστών | el |
| heal.type | bachelorThesis | - |
| heal.type.en | Bachelor thesis | en |
| heal.generalDescription | Πτυχιακή εργασία | el |
| heal.identifier.secondary | 11447 | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | account | - |
| heal.recordProvider | Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας / Τμήμα Λογιστικής και Πληροφοριακών Συστημάτων | el |
| heal.publicationDate | 2019-10-01 | - |
| heal.bibliographicCitation | Ιωάννου, Α. (2019). Η διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού και η εφαρμογή της σε μία εταιρεία ορκωτών ελεγκτών λογιστών (Πτυχιακή εργασία). Αλεξάνδρειο ΤΕΙ Θεσσαλονίκης. | el |
| heal.abstract | Η παρούσα πτυχιακή εργασία διερευνά τις διαδικασίες της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυ-ναμικού(ΔΑΔ). Για την πολύπλευρη ανάπτυξη του θέματος χρησιμοποιήθηκαν πληρο-φορίες τόσο από την ελληνική και ξένη βιβλιογραφία όσο και από την έρευνα που διε-ξήγαγα στην εταιρεία Ορκωτών Ελεγκτών Λογιστών που έκανα την πρακτική μου ά-σκηση. Οι στόχοι της έρευνας μου ήταν δύο. Ο πρώτος στόχος ήταν να εξεταστούν οι πολιτικές διαχείρισης του προσωπικού που εφαρμόζονται από το τμήμα ΔΑΔ της εται-ρείας και ο δεύτερος στόχος η ύπαρξη συνδεσιμότητας αυτών των πολιτικών με παρα-μέτρους των βασικών λειτουργιών της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού. Επίσης, ε-πιθυμία μου ήταν να γίνει η έρευνα με ερωτηματολόγια για να υπάρχει η γνώμη τόσο των στελεχών της ΔΑΔ όσο και αυτή των εργαζομένων. Τα αποτελέσματα της έρευνας καταδεικνύουν ότι είναι αληθινές οι απαντήσεις καθώς υπάρχει σύνδεση μεταξύ των πλειοψηφικών απαντήσεων που έδωσαν οι εργαζόμενοι με εκείνες των στελεχών της ΔΑΔ σε παρόμοιες ερωτήσεις των ερωτηματολογίων. Πέρα από την διαπίστωση της εφαρμογής αποτελεσματικών μεθόδων διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού από το τμήμα ΔΑΔ της εταιρείας, αρκετά ικανοποιημένοι από αυτές τις πολιτικές εμφανίζονται σε υψηλό ποσοστό οι εργαζόμενοι. Κάτι το οποίο φαίνεται να το γνωρίζουν και τα στελέχη της ΔΑΔ αφού στην ερώτηση ¨Πόσο ικανοποιημένοι πιστεύετε ότι είναι οι εργαζόμενοι από τις πολιτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που εφαρμόζει το τμήμα σας;¨ σε ποσοστό 100% απάντησαν ¨Αρκετά¨ και ¨Πολύ¨ ικανοποιημένοι. Καταλήγοντας λοι-πόν στο συμπέρασμα ότι όταν υπάρχει σωστή διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού από ένα Τμήμα ΔΑΔ σε μία επιχείρηση οι εργαζόμενοι το αναγνωρίζουν αυτό και είναι ικανοποιημένοι. Τέλος, σημαντική είναι η επιρροή των διαδικασιών της ΔΑΔ στην υ-ψηλή αποδοτικότητα των εργαζομένων και εν μέρει στην επίτευξη των στόχων της επιχείρησης. | el |
| heal.abstract | This diploma thesis explores the processes of human resources management. For the multifaceted development of the topic, information was used both from the Greek and foreign literature and from the research I conducted in the Chartered Accountants com-pany that I did my internship. My research targets were two. The first objective was to examine the personnel management policies implemented by the company's HRM de-partment and the second objective the existence of connectivity of these policies with parameters of the basic functions of human resources management. It was also my wish that the survey should be conducted with questionnaires for the opinion of both the executives of the HRM and the employees. The results of the survey show that the answers are true as there is a link between the majority responses given by employees to those of the HRM executives to similar questions of the questionnaires. In addition to finding the implementation of effective methods of human resource management by the company's HRM department, quite satisfied with these policies the employees are shown to a high percentage. Something that the executives of the HRM seem to know, since in the question "How satisfied do you think employees are from the human re-sources management policies that your department implements?" at 100% replied "Quite" and "Very" Satisfied. In conclusion, therefore, that when there is proper man-agement of human resources by a division of IPR in one company, the workers acknowledge this and are satisfied. Finally, it is important to influence the procedures of the HRM on the high efficiency of workers and partly to achieve the objectives of the operation. | en |
| heal.advisorName | Σαμαθρακής, Βαγής | el |
| heal.committeeMemberName | Σαμαθρακής, Βαγής | el |
| heal.academicPublisher | Τμήμα Λογιστικής και Πληροφοριακών Συστημάτων | el |
| heal.academicPublisherID | teithe | - |
| heal.numberOfPages | 93 | - |
| heal.fullTextAvailability | false | - |
| heal.type.el | Προπτυχιακή/Διπλωματική εργασία | el |
| Appears in Collections: | Πτυχιακές Εργασίες | |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Please use this identifier to cite or link to this item:
This item is a favorite for 0 people.
http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/14793
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
