Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων και υποκίνηση: Μελέτη Περίπτωσης της Ξενοδοχειακής Μονάδας Holiday Inn Munich – City East (Master thesis)
Αβραμίδου, Δανάη/ Καραδημητρίου, Δέσποινα
Η παρούσα εργασία εκπονείται στα πλαίσια απόκτησης του Π.Μ.Σ. Διοίκησης Τουριστικών
Επιχειρήσεων και Οργανισμών. Γίνεται μία θεωρητική προσέγγιση στη Διοίκηση
Ανθρώπινων Πόρων καθώς και στην Υποκίνηση, ως σημαντικό τμήμα της διοίκησης.
Αρχικά, υπάρχει η βιβλιογραφική ανασκόπηση, η οποία αποτελεί τη θεωρητική πλευρά της
έρευνας και εισάγει τον αναγνώστη στη θεματική της Δ.Α.Π. ενώ παράλληλα αναλύεται μία
σειρά θεωριών (μοντέλων) και τακτικών που χρησιμοποιούνται. Έπειτα, γίνεται λόγος για
την υποκίνηση, ως κινητήρια δύναμη που εξασφαλίζει την αύξηση της παραγωγικότητας. Η
πρωτογενής έρευνα έγινε μέσω της αξιοποίησης της τεχνικής της ημιοδημένης συνέντευξης.
Οι έρευνες έλαβαν μέρος στο ξενοδοχείο Holiday Inn Munich – City East και συμμετείχαν
εργαζόμενοι από όλα τα τμήματα. Τα συμπεράσματα που εξήχθησαν ήταν πολύ
ενδιαφέροντα, ανάμεσα στα οποία βρίσκεται η σημαντικότητα ύπαρξης κινήτρου.
| Institution and School/Department of submitter: | Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών Μάρκετινγκ και Τουρισμού |
| Subject classification: | Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού Personnel management Παρακίνηση εργαζομένων Employee motivation Ξενοδοχεία -- Υπάλληλοι Hotels -- Employees |
| Keywords: | Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων;Human Resources Management;Μοντέλα Δ.Α.Π.,;HRM Models;Υποκίνηση;Motivation;Κίνητρα;Incentives;Ικανοποίηση;Satisfaction |
| Description: | Μεταπτυχιακή εργασία - Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών Μάρκετινγκ και Τουρισμού,2019 (α/α 11039) |
| URI: | http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/14936 |
| Item type: | masterThesis |
| General Description / Additional Comments: | Μεταπτυχιακή εργασία |
| Subject classification: | Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού Personnel management Παρακίνηση εργαζομένων Employee motivation Ξενοδοχεία -- Υπάλληλοι Hotels -- Employees |
| Submission Date: | 2022-07-13T11:29:21Z |
| Item language: | el |
| Item access scheme: | free |
| Institution and School/Department of submitter: | Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών Μάρκετινγκ και Τουρισμού |
| Publication date: | 2019-05-30 |
| Bibliographic citation: | Αβραμίδου, Δ. (2019). Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων και Υποκίνηση:Μελέτη Περίπτωσης της Ξενοδοχειακής Μονάδας Holiday Inn Munich – City East(Μεταπτυχιακή εργασία). Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος. Καραδημητρίου, Δ. (2019). Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων και Υποκίνηση:Μελέτη Περίπτωσης της Ξενοδοχειακής Μονάδας Holiday Inn Munich – City East(Μεταπτυχιακή εργασία). Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος. |
| Abstract: | Η παρούσα εργασία εκπονείται στα πλαίσια απόκτησης του Π.Μ.Σ. Διοίκησης Τουριστικών
Επιχειρήσεων και Οργανισμών. Γίνεται μία θεωρητική προσέγγιση στη Διοίκηση
Ανθρώπινων Πόρων καθώς και στην Υποκίνηση, ως σημαντικό τμήμα της διοίκησης.
Αρχικά, υπάρχει η βιβλιογραφική ανασκόπηση, η οποία αποτελεί τη θεωρητική πλευρά της
έρευνας και εισάγει τον αναγνώστη στη θεματική της Δ.Α.Π. ενώ παράλληλα αναλύεται μία
σειρά θεωριών (μοντέλων) και τακτικών που χρησιμοποιούνται. Έπειτα, γίνεται λόγος για
την υποκίνηση, ως κινητήρια δύναμη που εξασφαλίζει την αύξηση της παραγωγικότητας. Η
πρωτογενής έρευνα έγινε μέσω της αξιοποίησης της τεχνικής της ημιοδημένης συνέντευξης.
Οι έρευνες έλαβαν μέρος στο ξενοδοχείο Holiday Inn Munich – City East και συμμετείχαν
εργαζόμενοι από όλα τα τμήματα. Τα συμπεράσματα που εξήχθησαν ήταν πολύ
ενδιαφέροντα, ανάμεσα στα οποία βρίσκεται η σημαντικότητα ύπαρξης κινήτρου. The present dissertation has been written as part of the acquisition of the Postgraduate Program named Management of Tourist Enterprises and Organizations. A theoretical approach to Human Resources Management and Incitement is attempted as an important aspect of the above-mentioned concept. Initially, there is a bibliographic review, which is the theoretical part of the research and introduces the reader to the subject of the HRM while a series of theories (models) and tactics used are analyzed. Then there is a mention of motivation, which is analyzed in the light of the human need and driving force that ensures productivity gains. Primary research was held with the use of the interview technique. These inquiries took place at the Holiday Inn Munich - City East Hotel and employees from all departments participated. The conclusions drawn were very interesting and one of which is the importance of using incentives and motivation |
| Advisor name: | Βαλαχής, Ιωάννης |
| Examining committee: | Βαλαχής, Ιωάννης |
| Publishing department/division: | Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης, Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών Μάρκετινγκ και Τουρισμού |
| Publishing institution: | ihu |
| Number of pages: | 106 |
| Appears in Collections: | Κατεύθυνση Διοίκησης Τουριστικών Επιχειρήσεων |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ABRAMIDOU-KARADIMITRIOU.pdf | 2.81 MB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
This item is a favorite for 0 people.
http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/14936
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
