Διερεύνηση παραγόντων υγιεινής και παρακίνησης (κατά Herzberg) σε προσωπικό ψυχιατρικών δομών (Master thesis)
Παραστατίδου, Αικατερίνη
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Παραστατίδου, Αικατερίνη | el |
| dc.date.accessioned | 2023-08-24T11:17:40Z | - |
| dc.date.available | 2023-08-24T11:17:40Z | - |
| dc.identifier.uri | http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/15906 | - |
| dc.description | Διπλωματική εργασία -- Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης -- Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού, 2020 (α/α 12348) | el |
| dc.rights | Default License | - |
| dc.subject | Παράγοντες υγιεινής | el |
| dc.subject | Παρακίνηση | el |
| dc.subject | Προσωπικό | el |
| dc.subject | Ψυχιατρικές δομές | el |
| dc.title | Διερεύνηση παραγόντων υγιεινής και παρακίνησης (κατά Herzberg) σε προσωπικό ψυχιατρικών δομών | el |
| heal.type | masterThesis | - |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.generalDescription | Διπλωματική εργασία -- Διατμηματικό ΠΜΣ "Διοίκηση Μονάδων Υγείας και Πρόνοιας" | el |
| heal.identifier.secondary | 12348 | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | account | - |
| heal.recordProvider | Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης. Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού | el |
| heal.publicationDate | 2020-10-16 | - |
| heal.bibliographicCitation | Παραστατίδου, Α. (2020). Διερεύνηση παραγόντων υγιεινής και παρακίνησης (κατά Herzberg) σε προσωπικό ψυχιατρικών δομών (Διπλωματική εργασία). Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος | el |
| heal.abstract | Εισαγωγή: Η παρακίνηση των εργαζομένων είναι ένα σύγχρονο θέμα που επηρεάζει τους παρόχους ψυχιατρικής φροντίδας υγείας. Υπάρχουν πολλοί λόγοι που συχνά οδηγούν το προσωπικό των ψυχιατρικών δομών σε εξουθένωση λόγω των κακών πρακτικών που ακολουθούνται, με αποτέλεσμα την χαμηλή εργασιακή τους ικανοποίηση. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση των παραγόντων υγιεινής και παρακίνησης (κατά Herzberg) σε προσωπικό ψυχιατρικών δομών. Μέσω της μελέτης πιθανόν να προκύψουν τρόποι καλύτερης διαχείρισης του προσωπικού των ψυχιατρικών δομών Υλικό και μέθοδος: Το πληθυσμό της μελέτης αποτέλεσαν 130 συμμετέχοντες όπου απάντησαν σε σταθμισμένα ερωτηματολόγια που αφορούσαν το εργασιακό άγχος, την εξουθένωση και την ικανοποίηση, τηρηθήκαν δε όλοι οι παράμετροι της ανωνυμίας των συμμετεχόντων. Αποτελέσματα: Η εργασιακή ικανοποίηση πηγάζει μέσα από την ομάδα καθώς οι περισσότεροι συμμετέχοντες αρέσκονται να δουλεύουν σε ομάδες και διατηρούν καλές σχέσεις με τους συναδέλφους σε ποσοστό άνω του 75%. Τα οικονομικά κίνητρα δεν επαρκούν ώστε να παρατηρηθούν υψηλές βαθμολογίες εργασιακής ικανοποίησης. Ένας στους τέσσερεις δεν νιώθει ικανοποιημένος από τις συνθήκες εργασίας. Ένας στους πέντε συμμετέχοντες απάντησε πως βιώνει διαταραχές όρεξης, περίπου ένας στους τέσσερεις υποφέρει από στομαχικές διαταραχές, ενώ περίπου το 15% έχει πρόβλημα υπέρτασης. Συμπεράσματα: Η εργασιακή ικανοποίηση και η εξουθένωση των παρόχων ψυχιατρικής φροντίδας δεν έχει διερευνηθεί επαρκώς και χρήζει περαιτέρω έρευνας. Όσον αφορά την παρακίνηση των εργαζομένων στις ψυχιατρικές δομές δεν υπάρχουν αρκετές έρευνες που να τους ξεχωρίζουν από τους άλλους εργαζομένους της φροντίδας υγείας. Φαίνεται η παρακίνηση να μην περιορίζεται μόνο στις οικονομικές απολαβές, αλλά ο χώρος εργασίας, οι συνθήκες και το ευρύτερο περιβάλλον παίζουν εξίσου σημαντικό ρόλο. Η πλειονότητα των εργαζομένων θα ήθελε να εργάζεται λιγότερες ώρες. Ένας στους τέσσερεις δεν νιώθει ικανοποιημένος από τις συνθήκες εργασίας. | el |
| heal.abstract | Introduction: Employee motivation is a current issue affecting psychiatric health care providers. There are many reasons that often lead the staff of psychiatric organization to exhaustion due to bad practices followed, resulting in their low job satisfaction. Aim: The purpose of this study was to assess the factors of hygiene and motivation (according to Herzberg) in staff of psychiatric organizations. The study is likely to provide ways to better manage the staff of psychiatric clinics. Material and Methods: The study population consisted of 130 participants where they answered weighted questionnaires regarding work stress, burnout and satisfaction, and all the parameters of anonymity of the participants were observed. Results: Job satisfaction comes within the team as most participants enjoy working in teams and maintain good relationships with colleagues by more than 75%. Financial incentives are not enough to observe high job satisfaction scores. One in four does not feel satisfied with working conditions. One in five participants answered that they experience appetite disorder about one in four suffers from stomach disorders, while about 15% have a problem with hypertension. Conclusions: Job satisfaction and burnout of psychiatric care providers has not been adequately studied and needs further exploration. In terms of motivating employees in psychiatric clinics there is not enough research to distinguish them from other health care workers. Motivation does not seem to be limited to financial gain but the workplace, the conditions and the wider environment play an equally important role. Most employees would like to work less hours. One in four does not feel satisfied with working conditions. | en |
| heal.advisorName | Αβδημιώτης, Σπυρίδων | el |
| heal.committeeMemberName | Αβδημιώτης, Σπυρίδων | el |
| heal.academicPublisher | Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού και Τμήμα Νοσηλευτικής | el |
| heal.academicPublisherID | ihu | - |
| heal.numberOfPages | 93 | - |
| heal.fullTextAvailability | false | - |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές Διατριβές | |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Please use this identifier to cite or link to this item:
This item is a favorite for 0 people.
http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/15906
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
