Συσχέτιση της ηγεσίας και της οργανωσιακής κουλτούραςμε την ικανοποίηση των νοσηλευτών (Master thesis)
Καραφέζη, Τριανταφυλλία
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Καραφέζη, Τριανταφυλλία | el |
| dc.date.accessioned | 2023-09-28T14:15:52Z | - |
| dc.date.available | 2023-09-28T14:15:52Z | - |
| dc.identifier.uri | http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/16314 | - |
| dc.description | Μεταπτυχιακή εργασία- Σχολή οικονομίας και διοίκησης- Τμήμα διοίκησης επιχειρήσεων, 2020 (α/α 12887) | el |
| dc.rights | Default License | - |
| dc.subject | οργανωσιακή κουλοτύρα | el |
| dc.subject | ηγεσία | el |
| dc.subject | εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.subject | νοσηλευτικό προσωπικό | el |
| dc.subject | υπηρεσίες υγείας | el |
| dc.title | Συσχέτιση της ηγεσίας και της οργανωσιακής κουλτούραςμε την ικανοποίηση των νοσηλευτών | el |
| heal.type | masterThesis | - |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.generalDescription | ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ | el |
| heal.identifier.secondary | 12887 | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | account | - |
| heal.recordProvider | Σχολή οικονομίας και διοίκησης- Τμήμα διοίκησης επιχειρήσεων | el |
| heal.publicationDate | 2021-01-29 | - |
| heal.bibliographicCitation | Καραφεζή, Τ. (2021). Συσχέτιση της ηγεσίας και της οργανωσιακής κουλτούραςμε την ικανοποίηση των νοσηλευτών( μεταπτυχιακή εργασία). ΔΙΠΑΕ | el |
| heal.abstract | Η επαγγελματική ικανοποίηση αποτελεί μια σύνθετη και πολύπλευρη μεταβλητή. Είναι μια παράμετρος που καθορίζεται από την εσωτερική ικανοποίηση του εργαζόμενου, γεγονός που είναι και ο βασικός στόχος της επαγγελματικής ζωής. Ωστόσο, επηρεάζεται και από εξωτερικούς παράγοντες, όπως είναι ο μισθός, η επιβράβευση, η σχέση με τους συναδέλφους, το εργασιακό άγχος, το περιβάλλον εργασίας και η σχέση με τους προϊσταμένους. Ειδικότερα στα επαγγέλματα υγείας, όπου οι συνθήκες εργασίας είναι πολύ στρεσσογόνες, η επαγγελματική ικανοποίηση μπορεί να επηρεαστεί από πολλές παραμέτρους. Είναι ξεκάθαρο, πως η οργανωσιακή κουλτούρα είναι αναγκαία και πρέπει να λαμβάνει εξέχουσα θέση σε έναν οργανισμό, ειδικότερα σε έναν οργανισμό υγείας, μιας και ρυθμίζει τις σχέσεις και τη συνεργασία μεταξύ των ατόμων. Έτσι, αν υπάρχει ένα καλό κλίμα μεταξύ των εργαζομένων, αυτό θα έχει άμεσο αποτέλεσμα στην αρμονική ατμόσφαιρα του οργανισμού, και ως επέκταση στην ικανοποίηση των ασθενών | el |
| heal.advisorName | Καυκιά, Θεοδώρα | el |
| heal.committeeMemberName | Καυκιά, Θεοδώρα | el |
| heal.academicPublisher | Σχολή οικονομίας και διοίκησης- Τμήμα διοίκησης επιχειρήσεων | el |
| heal.academicPublisherID | ihu | - |
| heal.numberOfPages | σελ. 119 | - |
| heal.fullTextAvailability | false | - |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές Διατριβές | |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Please use this identifier to cite or link to this item:
This item is a favorite for 0 people.
http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/16314
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
