Eureka! Institutional Repository

Στον 21ο αιώνα , ο ανταγωνισμός των επιχειρήσεων δημιουργεί την επιτακτική ανάγκη εξέτασης όλων των παραμέτρων διοίκησης , έτσι ώστε να διασφαλιστεί με τον καλύτερο δυνατό τρόπο η οικονομική ευημερία και η περαιτέρω ανάπτυξή τους. Η παρούσα έρευνα επικεντρώνει το ενδιαφέρον της στην καταχρηστική ηγεσία . Αρχικά, μελετήθηκε το θεωρητικό υπόβαθρο των εν δυνάμει συντελεστών στην εξίσωση «ηγεσία», «σκοτεινή ηγεσία», «συναισθηματική νοημοσύνη» και «εσωτερικός κανονισμός». Βασική επιδίωξη είναι η εξερεύνηση της λεπτής διαχωριστικής γραμμής της τοξικής ηγεσίας με τα υπόλοιπα είδη ηγεσίας και ο προσδιορισμός χαρακτηριστικών που δύναται να μετατρέψουν μια καταχρηστική συμπεριφορά σε μετασχηματιστική ή σε χαρισματική. Η διαδικασία μετασχηματισμού συμπεριφοράς ενός αποτελεσματικού τοξικού ηγέτη σε έναν αποτελεσματικότερο ηγέτη, ελκύει το ενδιαφέρον των οργανισμών που επιθυμούν τον συνδυασμό περισσότερων θετικών χαρακτηριστικών ηγεσίας σε μία μορφή. Επιπρόσθετος σκοπός της συγκεκριμένης διπλωματικής είναι η μελέτη των επιρροών της ηγεσίας, ειδικά της καταχρηστικής, στην εργασιακή ικανοποίηση, στην λειτουργία του εσωτερικού κανονισμού μιας επιχείρησης και στην συνεκτικότητα ομάδων. Το δείγμα της έρευνας αποτελείται από εργαζόμενους σε οργανισμούς και επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται κυρίως στην Βόρεια Ελλάδα.