Βελτίωση αποδοτικότητας στην υπηρεσία αιμοδοσίας (Master thesis)

Σαμαρά, Διάνα


Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorΣαμαρά, Διάναel
dc.date.accessioned2023-10-06T12:01:49Z-
dc.date.available2023-10-06T12:01:49Z-
dc.identifier.urihttp://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/16372-
dc.descriptionΜεταπτυχιακή εργασία- Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης- Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού, 2021 (α/α 12803)el
dc.rightsDefault License-
dc.subjectαιμοδοσίαel
dc.subjectνοσηλευτικό προσωπικόel
dc.subjectΕΚΕΑel
dc.subjectεργασιακή ικανοποίησηel
dc.subjectαποδοτικότηταel
dc.titleΒελτίωση αποδοτικότητας στην υπηρεσία αιμοδοσίαςel
heal.typemasterThesis-
heal.type.enMaster thesisen
heal.generalDescriptionΜεταπτυχιακή εργασίαel
heal.identifier.secondary12803-
heal.dateAvailable2023-10-06T12:02:49Z-
heal.languageel-
heal.accessfree-
heal.recordProviderΣχολή Οικονομίας και Διοίκησης- Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμούel
heal.publicationDate2021-05-06-
heal.bibliographicCitationΣαμαρά, Δ. (2021). Βελτίωση αποδοτικότητας στην υπηρεσία αιμοδοσίας (Μεταπτυχιακή εργασία). ΔΙΠΑΕel
heal.abstractΗ εργασιακή ικανοποίηση αναγνωρίζεται ως ένας εκ των πολλών παραγόντων από τους οποίους εξαρτάται η αποδοτικότητα μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού. Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί σημαντικό κεφάλαιο για την εξέλιξη και την ευημερία μιας επιχείρησης. Ο σκοπός της παρούσας εργασίας ήταν να μελετηθεί η εργασιακή ικανοποίηση του υγειονομικού προσωπικού, με στόχο την βελτίωση της αποδοτικότητας της Ν.Υ. Αιμοδοσίας. Η μέθοδος επιλογής ήταν η ποιοτική έρευνα με δομημένες συνεντεύξεις, αφορούσε το προσωπικό της Ν.Υ. Αιμοδοσίας και τακτικούς εθελοντές αιμοδότες της Υπηρεσίας. Ο συνολικός αριθμός των συμμετεχόντων στην έρευνα ήταν δέκα (10) άτομα. Έγινε απομαγνητοφώνηση των συνεντεύξεων και η μετατροπή τους σε κείμενο ανάγνωσης. Για την επεξεργασία των δεδομένων κατόπιν προσεκτικής μελέτης, επιλέχθηκε η οριζόντια ανάλυση ανά ερώτηση, κωδικοποιήθηκαν τα στοιχεία που προέκυψαν και αναλύθηκαν από την ερευνήτρια, πάντα ανά ερώτηση της συνέντευξης. Με την απάντηση στα ερευνητικά ερωτήματα επιχειρήθηκε η διεξαγωγή συμπερασμάτων που καταδεικνύουν πως η εργασιακή ικανοποίηση στο προσωπικό της συγκεκριμένης Υπηρεσίας Αιμοδοσίας είναι αυξημένη, και συγκεκριμένα, το αίσθημα της ασφάλειας και της καλής υγείας μέσω των απολαβών και του ωραρίου εργασίας, με την ανάληψη ευθυνών και την συμμετοχή στην στοχοθεσία και στην λήψη αποφάσεων, η δια βίου εκπαίδευση, καθώς και η εποικοδομητική συνεργασία με την διοίκηση οδηγούν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα στην αύξηση και την βελτίωση της απόδοσης έργου στην Ν.Υ. Αιμοδοσίας. Η αξία της παρούσας έρευνας είναι η συνειδητοποίηση του ρόλου των εργαζομένων στο εργασιακό τους περιβάλλον και πόσο αυτός ο ρόλος επιδρά στην αποδοτικότητα. Η διενέργεια παρόμοιας έρευνας πανελλήνιας εμβέλειας ίσως θα βοηθούσε στην αλλαγή της κουλτούρας των εργαζομένων του δημόσιου τομέα, καθώς και την εξαγωγή καινοτόμων προτάσεων βελτίωσης του συγκεκριμένου χώρου του Νοσοκομείου.-
heal.advisorNameΑβδημιώτης, Σπυρίδωνel
heal.committeeMemberNameΑβδημιώτης, Σπυρίδωνel
heal.academicPublisherΣχολή Οικονομίας και Διοίκησης- Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμούel
heal.academicPublisherIDihu-
heal.numberOfPagesσελ. 118-
heal.fullTextAvailabilityfalse-
heal.type.elΜεταπτυχιακή εργασίαel
Appears in Collections:Μεταπτυχιακές Διατριβές

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ΣΥΝΟΛΟ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗΣ Σαμαρα Διανα.docxΜεταπτυχιακή εργασία3.32 MBMicrosoft Word XMLView/Open



 Please use this identifier to cite or link to this item:
http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/16372
  This item is a favorite for 0 people.

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.