Δίκαιο και ηθική στο χώρο της υγείας: Ο ρόλος της σύγχρονης Διοίκησης και Ηγεσίας (Master thesis)
Βασιλείου, Δημήτριος
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Βασιλείου, Δημήτριος | el |
| dc.date.accessioned | 2024-04-03T11:03:53Z | - |
| dc.date.available | 2024-04-03T11:03:53Z | - |
| dc.identifier.uri | http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/16464 | - |
| dc.description | Μεταπτυχιακή εργασία - Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού, 2021 (α/α 12970) | el |
| dc.rights | Default License | - |
| dc.subject | Δίκαιο | el |
| dc.subject | Ηθική | el |
| dc.subject | Ηθικά διλήμματα | el |
| dc.subject | Ηγετικά στελέχη | el |
| dc.subject | Διοίκηση μονάδων υγείας | el |
| dc.title | Δίκαιο και ηθική στο χώρο της υγείας: Ο ρόλος της σύγχρονης Διοίκησης και Ηγεσίας | el |
| heal.type | masterThesis | - |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.generalDescription | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| heal.identifier.secondary | 12970 | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | account | - |
| heal.recordProvider | Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού | el |
| heal.publicationDate | 2021-07-07 | - |
| heal.bibliographicCitation | Βασιλείου, Δ. (2021). Δίκαιο και ηθική στο χώρο της υγείας: Ο ρόλος της σύγχρονης Διοίκησης και Ηγεσίας (Μεταπτυχιακή εργασία).ΔΙΠΑΕ. | el |
| heal.abstract | Ο τομέας της υγείας, λόγω της πολυπλοκότητας που παρουσιάζει, απαιτεί μια ηγεσία που θα σέβεται τόσο τα δικαιώματα των ασθενών όσο και τα δικαιώματα και τις ανάγκες των εργαζομένων. Το ζητούμενο είναι η ύπαρξη μιας αποτελεσματικής ηγεσίας, η οποία θα φέρει συγκεκριμένες ηθικές αξίες και θα λειτουργεί σύμφωνα με τις αρχές της ισότητας και της δικαιοσύνης, προκειμένου να επιτυγχάνει τους στόχους της και να παρέχει ποιοτικές υπηρεσίες υγείας. Η παρούσα εργασία έχει ως βασικό σκοπό να διερευνήσει τις πρακτικές που ακολουθούν οι ηγέτες των υγειονομικών μονάδων σε θέματα που σχετίζονται με το δίκαιο και την ηθική στο χώρο της υγείας. Η έρευνα που υλοποιήθηκε βασίστηκε σε τρία ερευνητικά ερωτήματα: 1) Πώς αντιλαμβάνονται οι διευθυντές - ηγέτες το δίκαιο και την ηθική στο χώρο της υγείας; 2) Ποια ηθικά ζητήματα έχει να αντιμετωπίσει η σύγχρονη ηγεσία κατά την φροντίδα της υγείας και με ποιους τρόπους τα αντιμετωπίζει; 3) Ποιο μοντέλο ηγεσίας είναι πιο αποτελεσματικό σε θέματα ηθικής και δικαίου στο χώρο της υγείας; Προκειμένου να απαντηθούν τα συγκεκριμένα ερωτήματα, πραγματοποιήθηκε ποιοτική έρευνα με ημιδομημένες συνεντεύξεις σε δείγμα 15 ηγετικών στελεχών, που ασκούν τα καθήκοντά τους σε ιδιωτικές υγειονομικές μονάδες στην περιοχή της Θεσσαλονίκης. Όσον αφορά τα ευρήματα της έρευνας, επισημαίνεται η απουσία της αξιολόγησης των υγειονομικών μονάδων από τους χρήστες των υπηρεσιών υγείας, ως πρακτική βελτίωσης της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών και η ανάγκη ένταξής της, στα πλαίσια της διοίκησης ολικής ποιότητας. Παράλληλα, για την αντιμετώπιση των διάφορων ηθικών διλημμάτων στο χώρο της υγείας, καθοριστική κρίνεται η ύπαρξη συνεργασίας και αμοιβαίας επικοινωνίας μεταξύ των ηγετικών στελεχών και των υφισταμένων τους. | el |
| heal.abstract | Due to its complexity, the health sector requires leadership that respects the rights of patients, as well as the rights and needs of employees. The point is to have an effective leadership model in place, which will introduce specific ethical values and function in accordance with the principles of equality and justice in order to achieve its goals and provide quality health services. The main purpose of this paper is to explore the practices followed by leaders of health institutions as regards issues related to justice and ethics in the health sector. The research conducted was based on three research questions: 1) How do managers/leaders perceive the concepts of justice and ethics in the health sector? 2) Which ethical issues are contemporary managers/leaders called on to deal with in healthcare and how do they deal with these issues? 3) Which leadership model is most effective when it comes to matters of ethics and justice in the health sector? In order to have these questions answered, qualitative research was conducted with semi-structured interviews on a sample of 15 managers who carry out their duties at private health institutions in the region of Thessaloniki. As regards the findings of the research, it is necessary to note the lack of evaluation of the health institutions by the users of the health services, as a practice for improving the quality of the services provided, as well as the need to integrate this evaluation into the framework of total quality management. Also, in order to deal with the various ethical dilemmas arising in the health sector, it is of utmost importance to ensure cooperation and mutual communication between managers and their subordinates. | en |
| heal.advisorName | Τσαλογλίδου, Αρετή | el |
| heal.committeeMemberName | Τσαλογλίδου, Αρετή | el |
| heal.academicPublisher | Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού | el |
| heal.academicPublisherID | ihu | - |
| heal.numberOfPages | 113 σελ. | - |
| heal.fullTextAvailability | false | - |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές Διατριβές | |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Please use this identifier to cite or link to this item:
This item is a favorite for 0 people.
http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/16464
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
