Παρακίνηση και διαχείριση ομάδας σε Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης για άτομα με αναπηρία (ΚΔΑΠ ΜΕΑ) (Master thesis)
Πετρίδου, Γεωργία
Through the years, many researches, related to the employees’ motivation, have been conducted. However, until now, there has not been any research considering the motivation of the workforce in KDAP MEA. The present assignment is about the factors that motivate the employees of KDAP MEA, as also the conflict management that takes place in this workplace on behalf of the supervisor. Also, this research highlights the different opinions of the workforce for their supervisor, and the role he has working in this position. The research was based on the sample of 108 people from different specialties, who work in KDAP MEA, in different places in Greece. The research tool for the collection of the data is the questionnaire. The research tool which was used for the processing and statistical analysis of the data in the research is the statistical program SPSS. According to the results of the research, generally, people who work in KDAP MEA are motivated enough and the factors of this motivation are the recognition of how important is their job, and the good relations they have with their colleagues. The most important findings of the research are related to what the employees consider about the most effective ways of motivation, the positive situation in the workplace, as also the teamwork. The most important reason of conflicts is the feeling of injustice. Also, other important reasons are the bad communication and the organisation weaknesses. However, the way of management that the workforce receives from the supervisor, are the techniques used by the heads of the structures of Special Education, according to the needs of the employees, and mostly the compromise and the way the authority is used in order the structure to operate in a peaceful way, the collaboration and avoidance of management of conflicts. As far as the roles the supervisor of KDAP MEA should have is concerned, the respondents answered that they do not respond to their expectations. Lastly, the research has shown that the total motivation is influenced by the years of work experience in KDAP MEA, the work relations and the age of the people who work in.
| Institution and School/Department of submitter: | Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού |
| Keywords: | Παρακίνηση;Συγκρούσεις;Ηγεσία;Προϊστάμενος;ΚΔΑΠ ΜΕΑ |
| Description: | Μεταπτυχιακή εργασία - Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού,2020 (α/α 12918) |
| URI: | http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/16537 |
| Item type: | masterThesis |
| General Description / Additional Comments: | Μεταπτυχιακή εργασία |
| Submission Date: | 2024-04-25T10:20:34Z |
| Item language: | el |
| Item access scheme: | free |
| Institution and School/Department of submitter: | Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού |
| Publication date: | 2020-12-15 |
| Bibliographic citation: | Πετρίδου, Γ. (2020).Παρακίνηση και διαχείριση ομάδας σε Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης για άτομα με αναπηρία (ΚΔΑΠ ΜΕΑ) (Μεταπτυχιακή εργασία). ΔΙΠΑΕ. |
| Abstract: | Για την διερεύνηση της παρακίνησης των εργαζομένων έχουν διεξαχθεί πολλές έρευνες. Ωστόσο, δεν υπάρχει έρευνα που να εξετάζει την παρακίνηση των ατόμων που εργάζονται σε Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης ατόμων με αναπηρία (ΚΔΑΠ ΜΕΑ). Η παρούσα έρευνα πραγματεύεται τους παράγοντες που παρακινούν το προσωπικό των ΚΔΑΠ ΜΕΑ, αλλά και τη διαχείριση των συγκρούσεων που λαμβάνουν χώρα σε αυτές τις δομές από την πλευρά του προϊσταμένου. Επίσης, η έρευνα αναδεικνύει τις απόψεις του προσωπικού σχετικά με το χαρακτήρα του προϊσταμένου, καθώς επίσης και το ρόλο του στη δομή την οποία ηγείται. Στην έρευνα συμμετείχαν 108 εργαζόμενοι διαφόρων ειδικοτήτων που εργάζονται σε ΚΔΑΠ ΜΕΑ σε διάφορες περιοχές της χώρας. Το ερευνητικό εργαλείο που χρησιμοποιήθηκε για την συλλογή δεδομένων είναι το ερωτηματολόγιο. Για την επεξεργασία και την στατιστική ανάλυση των δεδομένων της έρευνας χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα SPSS. Από τα αποτελέσματα της έρευνας προκύπτει πως σε γενικές γραμμές οι εργαζόμενοι των ΚΔΑΠ ΜΕΑ παρακινούνται αρκετά και οι πιο σημαντικοί παράγοντες παρακίνησης είναι η αίσθηση ότι η δουλειά τους είναι σημαντική και οι καλές ανθρώπινες σχέσεις με τους συναδέλφους τους. Τα σημαντικότερα ευρήματα της έρευνας είναι ότι οι εργαζόμενοι θεωρούν ως πιο αποτελεσματικούς τρόπους παρακίνησης το καλό εργασιακό κλίμα και την ομαδική εργασία. Ο κυριότερος λόγος συγκρούσεων είναι το αίσθημα αδικίας και ακολουθούν η κακή επικοινωνία, οι οργανωτικές αδυναμίες, ο τρόπος διοίκησης από τον προϊστάμενο που αισθάνονται οι εργαζόμενοι, ενώ οι τεχνικές που χρησιμοποιούν οι υπεύθυνοι των συγκεκριμένων δομών ειδικής αγωγής σύμφωνα με τις απαντήσεις των εργαζομένων είναι κυρίως ο συμβιβασμός και ακολουθεί η χρήση της εξουσίας, η διατήρηση ειρηνικής συνύπαρξης η συνεργασία και τέλος η αποφυγή της διαχείρισης της σύγκρουσης. Όσον αφορά τους ρόλους του προϊσταμένου των ΚΔΑΠ ΜΕΑ, οι υφιστάμενοι απάντησαν πως δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες τους. Τέλος, η έρευνα έδειξε πως η συνολική παρακίνηση επηρεάζεται από τα χρόνια προϋπηρεσίας στο ΚΔΑΠ ΜΕΑ, τη σχέση εργασίας και την ηλικία των εργαζομένων. Through the years, many researches, related to the employees’ motivation, have been conducted. However, until now, there has not been any research considering the motivation of the workforce in KDAP MEA. The present assignment is about the factors that motivate the employees of KDAP MEA, as also the conflict management that takes place in this workplace on behalf of the supervisor. Also, this research highlights the different opinions of the workforce for their supervisor, and the role he has working in this position. The research was based on the sample of 108 people from different specialties, who work in KDAP MEA, in different places in Greece. The research tool for the collection of the data is the questionnaire. The research tool which was used for the processing and statistical analysis of the data in the research is the statistical program SPSS. According to the results of the research, generally, people who work in KDAP MEA are motivated enough and the factors of this motivation are the recognition of how important is their job, and the good relations they have with their colleagues. The most important findings of the research are related to what the employees consider about the most effective ways of motivation, the positive situation in the workplace, as also the teamwork. The most important reason of conflicts is the feeling of injustice. Also, other important reasons are the bad communication and the organisation weaknesses. However, the way of management that the workforce receives from the supervisor, are the techniques used by the heads of the structures of Special Education, according to the needs of the employees, and mostly the compromise and the way the authority is used in order the structure to operate in a peaceful way, the collaboration and avoidance of management of conflicts. As far as the roles the supervisor of KDAP MEA should have is concerned, the respondents answered that they do not respond to their expectations. Lastly, the research has shown that the total motivation is influenced by the years of work experience in KDAP MEA, the work relations and the age of the people who work in. |
| Advisor name: | Αποστολίδης, Απόστολος |
| Examining committee: | Αποστολίδης, Απόστολος |
| Publishing department/division: | Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού |
| Publishing institution: | ihu |
| Number of pages: | 126 σελ. |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές Διατριβές |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ΠΕΤΡΙΔΟΥ ΓΕΩΡΓΙΑ_ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ.pdf | Μεταπτυχιακή εργασία | 2.36 MB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
This item is a favorite for 0 people.
http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/16537
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
