Διερεύνηση της τάσης μεταπήδησης των νοσηλευτών σε διοικητικές θέσεις. Ο ρόλος της εργασιακής εξουθένωσης και των κινήτρων (Master thesis)
Τάσκα, Παναγιώτα
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Τάσκα, Παναγιώτα | el |
| dc.date.accessioned | 2024-05-07T20:55:03Z | - |
| dc.date.available | 2024-05-07T20:55:03Z | - |
| dc.identifier.uri | http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/16556 | - |
| dc.description | Μεταπτυχιακή εργασία-Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης-Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού, 2020 (α/α 12128) | el |
| dc.rights | Default License | - |
| dc.subject | Νοσηλευτές | el |
| dc.subject | Nurses | en |
| dc.subject | Διοικητικές θέσεις | el |
| dc.subject | Administrative positions | en |
| dc.subject | Εργασιακή εξουθένωση | el |
| dc.subject | Work burnout | en |
| dc.subject | Κίνητρα | el |
| dc.subject | Incentives | en |
| dc.subject | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.subject | Job satisfaction | en |
| dc.subject | Παρακίνηση | el |
| dc.subject | Motivation | en |
| dc.title | Διερεύνηση της τάσης μεταπήδησης των νοσηλευτών σε διοικητικές θέσεις. Ο ρόλος της εργασιακής εξουθένωσης και των κινήτρων | el |
| heal.type | masterThesis | - |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.generalDescription | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| heal.classification | Νοσηλευτές--Μεταφορά | el |
| heal.classification | Nurses--Transfer | en |
| heal.classification | Εξουθένωση (Ψυχολογία) | el |
| heal.classification | Burnout (Psychology) Νοσηλευτές--Εργασιακό στρες | el |
| heal.classification | Νοσηλευτές--Εργασιακό στρες | en |
| heal.classification | Nurses--Job stress | el |
| heal.classification | Παρακίνηση υπαλλήλων | en |
| heal.classification | Employee motivation | el |
| heal.classification | Νοσηλευτές--Εργασιακή ικανοποίηση | en |
| heal.classification | Nurses--Job satisfaction | en |
| heal.identifier.secondary | 12128 | - |
| heal.dateAvailable | 2024-05-07T20:56:03Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης-Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού | el |
| heal.publicationDate | 2020-09-18 | - |
| heal.bibliographicCitation | Τάσκα, Π. Διερεύνηση της τάσης μεταπήδησης των νοσηλευτών σε διοικητικές θέσεις. Ο ρόλος της εργασιακής εξουθένωσης και των κινήτρων (Μεταπτυχιακή εργασία). ΔΙΠΑΕ. | el |
| heal.abstract | Η διερεύνηση της τάσης και της πρόθεσης μεταπήδησης των νοσηλευτών σε κάποια διοικητική θέση και ο ρόλος που διαδραματίζει, η εργασιακή εξουθένωση, η ικανοποίηση από την παρούσα θέση εργασίας και τα κίνητρα. Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 311 εργαζόμενοι νοσηλευτές από διάφορα νοσοκομεία της Ελλάδας. Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο μέτρησης επαγγελματικής εξουθένωσης της Maslach, το ερωτηματολόγιο της εργασιακής ικανοποίησης του Spector (JSS). Τα κίνητρα που οδηγούν στη μετάβαση σε διοικητικές θέσεις βασιστήκαν στη μελέτη των Jurkiewicz και Brown (1998), οι οποίοι χρησιμοποίησαν τους συγκεκριμένους παράγοντες και εξέτασαν το επίπεδο σημαντικότητας τους. Τέλος, χρησιμοποιήθηκαν τέσσερις ερωτήσεις που κατασκευάστηκαν από την ερευνήτρια. Αναφορικά με την επεξεργασία των δεδομένων, χρησιμοποιήθηκε το λογισμικό πρόγραμμα Statistical Package for Social Sciences (SPSS). Στο δείγμα της έρευνας καταγράφηκαν μεσαίου επιπέδου συναισθηματική εξάντληση (45%), υψηλά ποσοστά αποπροσωποποίησης με ποσοστό 45.3% και υψηλά ποσοστά προσωπικών επιτευγμάτων (49.8%). Η συνολική ικανοποίηση από την παρούσα θέση εργασίας των συμμετεχόντων, κυμάνθηκε επίσης σε αμφίβολα ποσοστά (63.7%). Το 59.5% των συμμετεχόντων θα επιθυμούσε τη μετάβαση του σε κάποια διοικητική θέση και το 53.7% από τους 311 συμμετέχοντες, ποσοστό αρκετά κοντά με αυτό των οποίων θα επιθυμούσε τη μετάβαση του σε κάποια διοικητική θέση, έχει προβεί σε κάποια ενέργεια μετάβασης. Η μείωση της εξουθένωσης και του άγχους, αποτέλεσαν τα σημαντικότερα κίνητρα μετάβασης σε κάποια διοικητική θέσης, ενώ κίνητρα όπως ο μισθός (ποσοστό διαφωνίας 26.4%) δεν αποτελούν σημαντικό κίνητρο για την προσπάθεια μετάβασης σε μία διοικητική θέση. Τέλος, οι συμμετέχοντες της έρευνας αποκρίθηκαν πως μία πιθανή μετάβαση σε κάποια διοικητική θέση θα βελτίωνε τη ζωή τους πρωτίστως όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας (74.3%). | el |
| heal.abstract | The investigation of nurses’ tendency and intention to move to an administrative position, concerning their workplace, as well as the role burnout, satisfaction from the current job position and motivation, play The research sample was 311 employed nurses from different Greek hospitals. Maslach Buntout Inventoty (MBI) and Job Satisfaction Survey (JSS) questionnaires were used to collect data. Incentives leading to a tendency to mone onto administrative posotions, were based on the Jurkiewicz & Brown (1998) study, who used these specific factors in order to examine their level of importance. At the bottom of the whole questionnaire, four questions created by the researcher, were placed. Concerning the data processing, the Statisical Package for Social Sciances v23.0 (SPSS) software, was used. The research sample showed a moderate level of emotional exhaustion (45%), high rates of depersonalization (45.3%), as well as personal achievements (49.8%). Total job satisfaction from their current participants’ position, was at doubtful levels (63.7%). 59.5% of the participants would like a transition to an administrative position, while 53.7% from the 311 participants - a quite close perventage to the one just mentioned - have already done acts concerning a transition. Reducing burnout and stress, were the most important of the transition-to-an administrative-position, incentive, while salary (with a 26.4% disagreement) was not such an important one. In the end, research participants replied that a possible move onto an administrative position, whould improve their life conditions, mostly concerning the working ones (74.3%) | en |
| heal.advisorName | Ζαφειρόπουλος, Κωνσταντίνος | el |
| heal.committeeMemberName | Ζαφειρόπουλος, Κωνσταντίνος | el |
| heal.academicPublisher | Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης-Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού | el |
| heal.academicPublisherID | ihu | - |
| heal.numberOfPages | 110 σελ. | - |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές Διατριβές | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Διπλωματική εργασία_Τάσκα Παναγιώτα (09.20).pdf | Μεταπτυχιακή εργασία | 1.31 MB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
This item is a favorite for 0 people.
http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/16556
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
