Η εκπαίδευση ως επένδυση στην διοίκηση ανθρώπινων πόρων. Μελέτη περίπτωσης Νοσοκομείου Παπαγεωργίου (Master thesis)
Παπακώστα, Μαριάνθη
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Παπακώστα, Μαριάνθη | el |
| dc.date.accessioned | 2024-06-13T14:05:57Z | - |
| dc.date.available | 2024-06-13T14:05:57Z | - |
| dc.identifier.uri | http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/16669 | - |
| dc.description | Μεταπτυχιακή εργασία-Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης-Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού, 2020 (α/α 12216) | el |
| dc.rights | Default License | - |
| dc.subject | Συνεχιζόμενη νοσηλευτική εκπαίδευση | el |
| dc.subject | Εκπαίδευση ενηλίκων | el |
| dc.subject | Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων | el |
| dc.subject | Επένδυση | el |
| dc.subject | Continuing nursing education | en |
| dc.subject | Adult education | en |
| dc.subject | Human Resources Management | en |
| dc.subject | Investment | en |
| dc.title | Η εκπαίδευση ως επένδυση στην διοίκηση ανθρώπινων πόρων. Μελέτη περίπτωσης Νοσοκομείου Παπαγεωργίου | - |
| heal.type | masterThesis | - |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.generalDescription | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| heal.classification | Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού | el |
| heal.classification | Personnel management | en |
| heal.classification | Νοσηλευτές-- | el |
| heal.classification | Nurses--In-service training | en |
| heal.classification | Νοσηλευτική -- Μελέτη και διδασκαλία (Συνεχιζόμενη εκπαίδευση) | el |
| heal.classification | Nursing--Study and teaching (Continuing education) | en |
| heal.classification | Γενικό Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης Παπαγεωργίου | el |
| heal.classification | General Hospital of Thessaloniki Papageorgiou | en |
| heal.identifier.secondary | 12216 | - |
| heal.dateAvailable | 2024-06-13T14:06:57Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης-Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού | el |
| heal.publicationDate | 2020-05-18 | - |
| heal.bibliographicCitation | Παπακώστα, Μ. (2020). Η εκπαίδευση ως επένδυση στην διοίκηση ανθρώπινων πόρων. Μελέτη περίπτωσης Νοσοκομείου Παπαγεωργίου (Μεταπτυχιακή εργασία). ΔΙΠΑΕ. | el |
| heal.abstract | Επίκεντρο της παρούσας διπλωματικής εργασίας, αποτελεί η σπουδαιότητα της εκπαίδευσης ενηλίκων, και πιο συγκεκριμένα η σημασία της συνεχιζόμενης νοσηλευτικής εκπαίδευσης ως επένδυση της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων. Το ζήτημα αυτό, εξετάστηκε διττά, ήτοι μέσω βιβλιογραφικής ανασκόπησης και μέσω πρωτογενούς ποσοτικής έρευνας. Η βιβλιογραφική ανασκόπηση κρίθηκε απαραίτητη για τη συλλογή δευτερογενών δεδομένων, τα οποία εν συνεχεία συγκρίθηκαν με τα αποτελέσματα της πρωτογενούς έρευνας και βοήθησαν σε σημαντικό βαθμό στο σχολιασμό και την άσκηση κριτικής σε αυτά. Η πρωτογενής έρευνα βασίστηκε σε ένα δομημένο ερωτηματολόγιο, το οποίο απαρτιζόταν από συνολικά 27 ερωτήματα κλειστού τύπου και δόθηκε προς συμπλήρωση σε απασχολούμενο νοσηλευτικό προσωπικό όλων των βαθμίδων στην ιεραρχία του Νοσοκομείου «Παπαγεωργίου» της Θεσσαλονίκης. Τα ευρήματά τόνισαν τη σπουδαιότητα και σημασία της συνεχιζόμενης νοσηλευτικής εκπαίδευσης και την αναγκαιότητα αυτής, η οποία τονίστηκε από τους συμμετέχοντες (98% του δείγματος). Επιπλέον, το 64,9% του πληθυσμού υποστήριξε τον υποχρεωτικό χαρακτήρα της συνεχιζόμενης νοσηλευτικής εκπαίδευσης. Φυσικά, η απόδοση επαρκών κινήτρων, προσωπικών και επαγγελματικών, είναι απαραίτητη για την τόνωση της συμμετοχικής δραστηριότητας του απασχολούμενου προσωπικού σε τέτοιου είδους προγράμματα. Τα ισχυρότερα κίνητρα είναι η αξιοποίηση του προσωπικού βάσει των γνώσεων του, η επιχορήγηση των προγραμμάτων και οι εκπαιδευτικές άδειες, ενώ κάποια από τα προκύπτοντα οφέλη είναι η επικαιροποίηση των γνώσεων του, η βελτίωση των δεξιοτήτων του και η τόνωση της αυτοπεποίθησής τους. Τα οφέλη για την υπηρεσία είναι αύξηση της ποιότητας της παρεχόμενης φροντίδας, πιο ικανά στελέχη, ικανοποιημένοι εργαζόμενοι και αύξηση της αποδοτικότητας. Ως βασικότερα εμπόδια στην εν λόγω συμμετοχή τους, παρουσιάστηκαν αφενός η έλλειψη χρόνου και αφετέρου η έλλειψη επαρκών οικονομικών πόρων, ενώ η έλλειψη προσωπικού αποτελεί εμπόδιο για την υπηρεσία να προάγει τη συνεχόμενη νοσηλευτική εκπαίδευση. Συμπερασματικά, προκειμένου οι υγειονομικές μεταρρυθμίσεις, που προτείνει το Εθνικό Σύστημα Υγείας, να χαρακτηριστούν ως επιτυχείς, θα πρέπει να εφαρμόζονται σύγχρονοι κανόνες διοίκησης προσανατολισμένοι στον κανόνα ότι η εκπαίδευση αποτελεί επένδυση για τη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων. | el |
| heal.abstract | This thesis is focused on the importance of adult education, and more specifically on the importance of continuing nursing education as an investment in Human Resources Management. This issue has been dealt through a literature review and primary quantitative research. The literature review was deemed necessary for the collection of secondary data, which was then compared with the results of the primary research and greatly assisted in commenting and critiquing them. The primary research was based on a structured questionnaire, consisting of a total of 27 closed-ended questions, and was completed by the nursing staff of different levels of hierarchy, of the Papageorgiou Hospital in Thessaloniki. The findings emphasized the importance and the necessity of continuing nursing education, which was emphasized by the participants (98% of the sample). Furthermore, 64,9% of the population claimed the obligatory character of continuing nursing education. Of course, the provision of sufficient incentives, both personal and professional, is necessary to stimulate the participatory activity of the staff employed in such program. The strongest motivations are staff utilization according to their knowledge, the subvention of the programs and the educational days off and some of the resulting benefits are the update of their knowledge, the improvement of their skills and the boosting of their self-confidence. The benefits for the service are the increased quality of the given care, more able executives, satisfied employees and increase of the efficiency. The main obstacles to their participation were the lack of time and the lack of sufficient financial resources and as it regards for the service, the lack of sufficient staff is the main obstacle for promoting continuing nursing education. In conclusion, in order to characterize successful, the health reforms that are suggested by the National System of Health, must be applied modern rules of management oriented to the rule that the education is an investment for the Management of Human Resources | en |
| heal.advisorName | Μηνασίδου, Ευγενία | el |
| heal.committeeMemberName | Μηνασίδου, Ευγενία | el |
| heal.academicPublisher | Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης-Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού | el |
| heal.academicPublisherID | ihu | - |
| heal.numberOfPages | 112 σελ. | - |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές Διατριβές | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ΠΑΠΑΚΩΣΤΑ ΜΑΡΙΑΝΘΗ.pdf | Μεταπτυχιακή εργασία | 1.45 MB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
This item is a favorite for 0 people.
http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/16669
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
