Εταιρική και Κοινωνική Ευθύνη των Επιχειρήσεων: Διακρίσεις στο χώρο εργασίας των Αεροδρομίων (Bachelor thesis)
Κουτούπης, Αντώνιος
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Κουτούπης, Αντώνιος | el |
| dc.date.accessioned | 2024-09-16T13:09:00Z | - |
| dc.date.available | 2024-09-16T13:09:00Z | - |
| dc.identifier.uri | http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/16978 | - |
| dc.description | Πτυχιακή εργασία - Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού, 2022 (α/α 13831) | el |
| dc.rights | Default License | - |
| dc.subject | Διάκριση | el |
| dc.subject | Προσόντα | el |
| dc.subject | Δεξιότητες | el |
| dc.subject | Εργασιακό περιβάλλον | el |
| dc.subject | Αεροδρόμια | el |
| dc.subject | Αεροπορικές εταιρείες | el |
| dc.title | Εταιρική και Κοινωνική Ευθύνη των Επιχειρήσεων: Διακρίσεις στο χώρο εργασίας των Αεροδρομίων | el |
| heal.type | bachelorThesis | - |
| heal.type.en | Bachelor thesis | en |
| heal.generalDescription | Πτυχιακή εργασία | el |
| heal.identifier.secondary | 13831 | - |
| heal.dateAvailable | 2024-09-16T13:10:00Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού | el |
| heal.publicationDate | 2022-11-21 | - |
| heal.bibliographicCitation | Κουτούπης, Α. (2022). Εταιρική και Κοινωνική Ευθύνη των Επιχειρήσεων: Διακρίσεις στο χώρο εργασίας των Αεροδρομίων (Πτυχιακή εργασία).ΔΙΠΑΕ. | el |
| heal.abstract | Η διάκριση στον εργασιακό χώρο περιλαμβάνει κάθε είδους «διαφοροποίηση, αποκλεισμό ή προτίμηση, που έχει ως συνέπεια να ακυρώνει ή να βλάπτει την ισότητα ευκαιριών ή μεταχείρισης των ατόμων στο εργασιακό περιβάλλον. Η διάκριση πραγματοποιείται όταν ένα άτομο αντιμετωπίζεται λιγότερο ευνοϊκά από άλλα άτομα λόγω χαρακτηριστικών που δεν σχετίζονται με τις ικανότητες του ατόμου ή τις εγγενείς απαιτήσεις της εργασίας. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να σέβονται την αρχή της μη διάκρισης καθ' όλη τη διάρκεια της πραγματοποίησης των δραστηριοτήτων τους. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τα προσόντα, τις δεξιότητες και τις εμπειρίες των ατόμων όπου όλα αυτά τα στοιχεία θα λειτουργούν ως βάση για την πρόσληψη, τοποθέτηση, εκπαίδευση και εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού τους σε όλα τα επίπεδα όπως επίσης να ενθαρρύνουν και να υποστηρίζουν όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη να κάνουν το ίδιο. Όταν πραγματοποιούνται διακρίσεις στο χώρο των αεροδρομίων, βλάπτουν όλες τις πλευρές που συμμετέχουν σε αυτήν την διαδικασία. Οι διακρίσεις μειώνουν το ανθρώπινο δυναμικό των αεροπορικών εταιρειών, ενώ δημιουργείται ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον τόσο για τους εργοδότες όσο και τους εργαζόμενους. Εάν υφίστανται διακρίσεις όμως στο εργασιακό περιβάλλον, είναι πολύ πιθανόν να πραγματοποιούνται και διακρίσεις ανάμεσα στους επιβάτες των αεροπορικών εταιρειών. Οι διακρίσεις στο χώρο των αεροδρομίων και όχι μόνο είναι μια κατάσταση που πολλοί επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού καταδικάζουν και δεν θέλουν να συνεχιστεί όλη αυτή η κατάσταση. Οι ειδικοί πάνω στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, κάνουν εντατικές προσπάθειες για να μειώσουν όλων των ειδών διακρίσεων που υφίστανται στους εργασιακούς χώρους. Τέλος, οι ειδικοί έχουν εστιάσει στην αντιμετώπιση αυτού του προβλήματος σε διάφορα εργασιακά περιβάλλοντα, αλλά σε μερικές βιομηχανίες, όπως οι αεροπορικές εταιρείες, πρέπει να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή. Το θέμα της συγκεκριμένης εργασίας αφορά την εταιρική κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεων και συγκεκριμένα γίνεται αναφορά στις διακρίσεις στους εργαζομένους στο χώρο των αεροδρομίων. | el |
| heal.abstract | Discrimination in the workplace includes any kind of "differentiation, exclusion or preference, which has the effect of nullifying or harming the equality of opportunity or treatment of individuals in the working environment. Discrimination occurs when an individual is treated less favorably than other individuals because of characteristics unrelated to the individual's abilities or the inherent requirements of the job. Businesses should respect the principle of non-discrimination throughout the performance of their activities. Businesses should take into account the qualifications, skills and experiences of individuals where all these elements will act as a basis for the recruitment, placement, training and development of their human resources at all levels as well as encourage and support all interested parties to do the same. When discrimination takes place in the airport space, it hurts all parties involved in this process. Discrimination reduces airline manpower and creates a hostile work environment for both employers and employees. However, if there is discrimination in the workplace, it is very likely that there is also discrimination among airline passengers. Discrimination in the field of airports and beyond is a situation that many HR professionals condemn and do not want this whole situation to continue. Experts in the field of human resources make intensive efforts to reduce all kinds of discrimination that exist in the workplace. Finally, experts have focused on addressing this problem in various work environments, but some industries, such as airlines, need to be given more attention. The topic of this specific paper concerns the corporate social responsibility of businesses and specifically mentions the discrimination of employees in the area of airports. | en |
| heal.advisorName | Κασσιανίδης, Παναγιώτης | el |
| heal.committeeMemberName | Κασσιανίδης, Παναγιώτης | el |
| heal.academicPublisher | Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού | el |
| heal.academicPublisherID | ihu | - |
| heal.numberOfPages | 189 σελ. | - |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| heal.type.el | Προπτυχιακή/Διπλωματική εργασία | el |
| Appears in Collections: | Πτυχιακές Εργασίες | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΤΩΝ ΑΕΡΟΔΡ.doc | Πτυχιακή εργασία | 1.36 MB | Microsoft Word | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
This item is a favorite for 0 people.
http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/16978
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
