Βιβλιοθήκες και διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού

Καστρινού-Πιτιλάκη, Έλσα/ Κωνσταντινίδης, Παύλος


Institution and School/Department of submitter: ΤΕΙ Θεσσαλονίκης
Keywords: Library management;Human resource management;Manpower utilization;Personnel administration;Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού;Μάνατζμεντ βιβλιοθηκών;Βιβλιοθηκονόμοι—Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού;Βιβλιοθήκες—Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού;Libraries—Personnel management;Αξιοποίηση εργατικού δυναμικού;Διοίκηση προσωπικού;Librarians—Personnel management
Issue Date: 7-Oct-2015
Abstract: The human resource management is the most unpredictable while undoubtedly the most important part of the administration. Libraries as knowledge content service organizations are inherently anthropocentric organizations. The possibilities offered to libraries to human resource management, to improve them as an organization and the evolution of their services are endless when you think the stock creativity that remain unexploited. Purpose of this paper is to record as much as possible practical, clear and detailed way the HR process in the environment of libraries, through all stages and aspects. The target audience is primarily the employees of libraries, exercising administration or as commonly call them are managers, who are usually librarians professionals, knowledge of which though on the management of human resources is incomplete, and approach purely empirical.
Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού είναι το πιο απρόβλεπτο και παράλληλα το πιο αδιαμφισβήτητα σημαντικό σκέλος της διοίκησης. Οι βιβλιοθήκες ως οργανισμοί παροχής υπηρεσιών γνωστικού περιεχομένου, είναι φύσει ανθρωποκεντρικοί οργανισμοί. Οι δυνατότητες που προσφέρει στις βιβλιοθήκες η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, για την βελτίωσή τους ως οργανισμός και την εξέλιξη των υπηρεσιών τους είναι άπειρες, αν αναλογιστεί κανείς τα αποθέματα της δημιουργικότητας που μένουν ανεκμετάλλευτα. Σκοπός της εργασίας είναι να καταγράψει με όσο το δυνατόν πιο πρακτικό, σαφή και εμπεριστατωμένο τρόπο τη διαδικασίας διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στο περιβάλλον ων βιβλιοθηκών, μέσα από όλα τα στάδια και τις πτυχές του. Το κοινό στο οποίο απευθύνεται κατά κύριο λόγο, είναι οι εργαζόμενοι των βιβλιοθηκών, που ασκούν διοίκηση ή όπως συνήθως τους αποκαλούμε οι managers, οι οποίοι είναι συνήθως επαγγελματίες βιβλιοθηκονόμοι, οι γνώσεις των οποίων όμως πάνω στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού είναι ελλιπείς, και η προσέγγισή τους καθαρά εμπειρική.
Description: Πτυχιακή εργασία--ΣΔΟ--Τμήμα Βιβλιοθηκονομίας και Συστημάτων Πληροφόρησης, 2005
URI: http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/3107
Item type: other
Submission Date: 2018-02-27T17:36:27Z
Item language: el
Item access scheme: free
Institution and School/Department of submitter: ΤΕΙ Θεσσαλονίκης
Appears in Collections:Πτυχιακές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Konstantinidis_Pavlos.pdf1.51 MBAdobe PDFView/Open



 Please use this identifier to cite or link to this item:
http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/3107
  This item is a favorite for 0 people.

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.