Βιβλιοθήκες και διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού

Abstract

The human resource management is the most unpredictable while undoubtedly the most important part of the administration. Libraries as knowledge content service organizations are inherently anthropocentric organizations. The possibilities offered to libraries to human resource management, to improve them as an organization and the evolution of their services are endless when you think the stock creativity that remain unexploited. Purpose of this paper is to record as much as possible practical, clear and detailed way the HR process in the environment of libraries, through all stages and aspects. The target audience is primarily the employees of libraries, exercising administration or as commonly call them are managers, who are usually librarians professionals, knowledge of which though on the management of human resources is incomplete, and approach purely empirical.

Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού είναι το πιο απρόβλεπτο και παράλληλα το πιο αδιαμφισβήτητα σημαντικό σκέλος της διοίκησης. Οι βιβλιοθήκες ως οργανισμοί παροχής υπηρεσιών γνωστικού περιεχομένου, είναι φύσει ανθρωποκεντρικοί οργανισμοί. Οι δυνατότητες που προσφέρει στις βιβλιοθήκες η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, για την βελτίωσή τους ως οργανισμός και την εξέλιξη των υπηρεσιών τους είναι άπειρες, αν αναλογιστεί κανείς τα αποθέματα της δημιουργικότητας που μένουν ανεκμετάλλευτα. Σκοπός της εργασίας είναι να καταγράψει με όσο το δυνατόν πιο πρακτικό, σαφή και εμπεριστατωμένο τρόπο τη διαδικασίας διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στο περιβάλλον ων βιβλιοθηκών, μέσα από όλα τα στάδια και τις πτυχές του. Το κοινό στο οποίο απευθύνεται κατά κύριο λόγο, είναι οι εργαζόμενοι των βιβλιοθηκών, που ασκούν διοίκηση ή όπως συνήθως τους αποκαλούμε οι managers, οι οποίοι είναι συνήθως επαγγελματίες βιβλιοθηκονόμοι, οι γνώσεις των οποίων όμως πάνω στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού είναι ελλιπείς, και η προσέγγισή τους καθαρά εμπειρική.