Η κινητοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού σε δομές πρωτοβάθμιας πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας περίθαλψης στην Ελλάδα και στο εξωτερικό (Bachelor thesis)
Καχριμανίδου, Βασιλική Μαρία/ Καζανά, Καλλιόπη
Modern working conditions necessitate a thorough study of the factors that satisfy workers, motivate them to work with the goal of increased efficiency while also contributing to the productivity of enterprises or organizations. In occupations where there are increased demands due to their particular nature, it is necessary to investigate with precision the factors that can motivate workers. The occupation of a nurse is one of the professions that are of particular interest in the satisfaction of those who practice it because through the demanding environment and the increased demands of the work they have to manage to maintain efficient in their work. The importance of employee incitement is crucial because nurses, due to the increased difficulty of their profession, have to manage a multitude of requirements they have to meet to ultimately be efficient in their work. This study presents the mobilization of nursing staff in primary and secondary care structures in Greece and abroad. The theoretical review of the above issue has shown that nursing staff are facing a multitude of problems in practicing the profession and the most important tools for motivating them include, among others, respect for the personality, the constant sense of the importance of his work, and the provisionof opportunities for development and improvement.
| Institution and School/Department of submitter: | Σχολή Επαγγελμάτων Υγείας και Πρόνοιας/ Τμήμα Νοσηλευτικής |
| Subject classification: | Νοσηλευτές--Ψυχολογία Κινητοποίηση (Ψυχολογία) Nurses--Psychology Motivation (Psychology) |
| Keywords: | νοσηλευτικό προσωπικό;εργασιακή ικανοποίηση;υποκίνηση;nursing staff;job satisfaction;motivation |
| Description: | Οι σύγχρονες εργασιακές συνθήκες καθιστούν αναγκαία την ενδελεχή μελέτη των παραγόντων που ικανοποιούν τους εργαζομένους, τους παρακινούν να εργαστούν με στόχο την αυξημένη αποδοτικότητα ενώ παράλληλα συμβάλλουν στην παραγωγικότητα των επιχειρήσεων ή των οργανισμών. |
| URI: | http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/12071 |
| Item type: | bachelorThesis |
| General Description / Additional Comments: | Πτυχιακή |
| Subject classification: | Νοσηλευτές--Ψυχολογία Κινητοποίηση (Ψυχολογία) Nurses--Psychology Motivation (Psychology) |
| Item language: | el |
| Item access scheme: | account |
| Institution and School/Department of submitter: | Σχολή Επαγγελμάτων Υγείας και Πρόνοιας/ Τμήμα Νοσηλευτικής |
| Publication date: | 2017-10-24 |
| Bibliographic citation: | <<ΚΑΧΡΙΜΑΝΙΔΟΥ ΒΑΣΙΛΙΚΗ-ΜΑΡΙΑ, ΚΑΖΑΝΑ ΚΑΛΛΙΟΠΗ>>, <<Η ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΔΟΜΕΣ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΚΑΙ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ>>, <<Σχολή Επαγγελμάτων Υγείας και Πρόνοιας/ Τμήμα Νοσηλευτικής>>, <<Τ.Ε.Ι. Θεσσαλονίκης>>, <<2017>> |
| Abstract: | Οι σύγχρονες εργασιακές συνθήκες καθιστούν αναγκαία την ενδελεχή μελέτη των παραγόντων που ικανοποιούν τους εργαζομένους, τους παρακινούν να εργαστούν με στόχο την αυξημένη αποδοτικότητα ενώ παράλληλα συμβάλλουν στην παραγωγικότητα των επιχειρήσεων ή των οργανισμών. Στα επαγγέλματα που υπάρχουν αυξημένες απαιτήσεις λόγω της ιδιαίτερης φύσης τους είναι αναγκαίο να ερευνώνται με ακρίβεια οι παράγοντες που μπορούν να παρακινήσουν τους εργαζομένους. Το επάγγελμα του νοσηλευτή είναι ένα από τα επαγγέλματα που παρουσιάζουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον σε ότι αφορά την ικανοποίηση των ατόμων που το ασκούν γιατί μέσα από το απαιτητικό περιβάλλον και τις αυξημένες απαιτήσεις της εργασίας πρέπει να καταφέρνουν να διατηρούν την αποτελεσματικότητα στην εργασία τους. Η σημασία της υποκίνησης των εργαζομένων είναι καίριας σημασίας διότι οι νοσηλευτές, λόγω της αυξημένης δυσκολίας του επαγγέλματός τους πρέπει να διαχειρίζονται μια πληθώρα απαιτήσεων που πρέπει να ικανοποιήσουν για να μπορέσουν τελικά να είναι αποδοτικοί στην εργασία τους. Στην παρούσα εργασία παρουσιάζεται η κινητοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού σε δομές πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας περίθαλψης στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Από τη θεωρητική ανασκόπηση του παραπάνω ζητήματος προέκυψε ότι το νοσηλευτικό προσωπικό λοιπόν αντιμετωπίζει μια πληθώρα προβλημάτων κατά την ενάσκηση του επαγγέλματος και τα σημαντικότερα εργαλεία για την παρακίνηση του είναι μεταξύ άλλων ο σεβασμός της προσωπικότητας, η διαρκής αίσθηση της σημαντικότητας της εργασίας του καθώς και η παροχή δυνατοτήτων για ανάπτυξη και βελτίωση. Modern working conditions necessitate a thorough study of the factors that satisfy workers, motivate them to work with the goal of increased efficiency while also contributing to the productivity of enterprises or organizations. In occupations where there are increased demands due to their particular nature, it is necessary to investigate with precision the factors that can motivate workers. The occupation of a nurse is one of the professions that are of particular interest in the satisfaction of those who practice it because through the demanding environment and the increased demands of the work they have to manage to maintain efficient in their work. The importance of employee incitement is crucial because nurses, due to the increased difficulty of their profession, have to manage a multitude of requirements they have to meet to ultimately be efficient in their work. This study presents the mobilization of nursing staff in primary and secondary care structures in Greece and abroad. The theoretical review of the above issue has shown that nursing staff are facing a multitude of problems in practicing the profession and the most important tools for motivating them include, among others, respect for the personality, the constant sense of the importance of his work, and the provisionof opportunities for development and improvement. |
| Table of contents: | ΠΕΡΙΛΗΨΗ 5 ABSTRACT 6 Πίνακας Περιεχομένων 7 Περιεχόμενα Πινάκων 8 Περιεχόμενα Εικόνων 9 ΠΡΟΛΟΓΟΣ 10 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1. Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΗΣ ΥΠΟΚΙΝΗΣΗΣ. 13 1.1.Ορισμός της υποκίνησης 13 1.2. Η σημασία της υποκίνησης 17 1.3. Η θεωρία της υποκίνησης 19 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2. ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΤΗΣ ΥΠΟΚΙΝΗΣΗΣ. 29 2.1 Τεχνικές υποκίνησης 29 2.2 Σχεδιασμός υποκίνησης 39 2.3 Πρόσβαση στη λήψη αποφάσεων 41 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3. ΤΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ. 43 3.1 Ο κλάδος της υγείας και οι συνθήκες εργασίας στον τομέα της υγείας 44 3.2.Οι δυσκολίες του έργου των νοσηλευτών στον τομέα της υγείας 49 3.3 Το νοσηλευτικό προσωπικό στην Ελλάδα 53 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4. Η ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΡΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ. 58 4.1 Η υποκίνηση του νοσηλευτικού προσωπικού- Γενικές αρχές 59 4.2 Η πολιτική των κινήτρων για το νοσηλευτικό προσωπικό 64 4.3. Σύνοψη ευρημάτων σχετικά με την αποτελεσματική πολιτική κινήτρων στο νοσηλευτικό προσωπικό 71 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5. ΣΧΕΔΙΟ ΥΠΟΚΙΝΗΣΗΣ ΤΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ. 72 ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ - ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ 78 ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ 82 |
| Advisor name: | ΜΠΕΛΛΑΛΗ , ΘΑΛΕΙΑ |
| Examining committee: | ΜΠΕΛΛΑΛΗ, ΘΑΛΕΙΑ |
| Publishing department/division: | Σχολή Επαγγελμάτων Υγείας και Πρόνοιας/ Τμήμα Νοσηλευτικής |
| Publishing institution: | teithe |
| Appears in Collections: | Πτυχιακές Εργασίες |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Please use this identifier to cite or link to this item:
This item is a favorite for 0 people.
http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/12071
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
