Eureka! Institutional Repository

Εισαγωγή: Στο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης, το νοσηλευτικό προσωπικό αποτελεί το σημαντικότερο εργατικό δυναμικό και παίζει ζωτικό ρόλο. Ωστόσο, ένα μεγάλο ποσοστό αυτών δηλώνει μεγάλη δυσαρέσκεια με την εργασία του. Μάλιστα το νοσηλευτικό προσωπικό εμφανίζει μεγαλύτερη εργασιακή εξουθένωση σε σύγκριση με εργαζόμενους διαφορετικών κλάδων. Σκοπός: Η παρούσα διπλωματική αποσκοπεί στη διερεύνηση των παραγόντων της εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών, στην αξιολόγηση των επιπτώσεων της εργασιακής εξουθένωσης με απώτερο στόχο την εύρεση τρόπων αντιμετώπισης. Μεθοδολογία: Για την πραγματοποίηση αυτής της βιβλιογραφικής ανασκόπησης χρησιμοποιήθηκαν ξενόγλωσσα και ελληνικά επιστημονικά άρθρα τα οποία δημοσιεύτηκαν την περίοδο 2000-2021 προκειμένου να απαντηθούν τα ερευνητικά ερωτήματα που τέθηκαν. Αποτελέσματα: Το έντονο εργασιακό άγχος και το απαιτητικό περιεχόμενο εργασίας σε συνδυασμό με την έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού, την πολύωρη εργασία, τον μεγάλο φόρτο εργασία, τις χαμηλές αποδοχές, την έλλειψη υποστήριξης και το αρνητικό περιβάλλον εργασίας οδηγεί στην εργασιακή εξουθένωση των νοσηλευτών. Οι επιπτώσεις της εργασιακής εξουθένωσής τους είναι εμφανείς τόσο στο σύστημα υγείας με μείωση της απόδοσή τους και της ποιότητας παροχής υπηρεσιών, όσο και στους ίδιους τους νοσηλευτές με την υπονόμευση της σωματικής αλλά και της ψυχικής τους υγείας. Συμπεράσματα: Η εργασιακή εξουθένωση τον νοσηλευτών φέρει πολυεπίπεδες καταστροφικές συνέπειες. Έτσι λοιπόν, είναι απαραίτητη η μείωση της δυσαρέσκειας των νοσηλευτών μέσω της προώθησης ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίου υποστηρίζει την εργασιακή ικανοποίηση. Άλλωστε η βελτίωση της εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών θα οδηγήσει στη βελτίωση της ικανοποίησης τουασθενούς