Η Επίδραση του κυκλικού ωραρίου στην εργασιακή ικανοποίηση και εξουθένωση των εργαζομένων του Γ.Ν. Φλώρινας (Master thesis)
Νεδέλκου, Μαρία
PURPOSE: The purpose of this study is the bibliographic record and the research approach of the effect of cyclical hours on the professional satisfaction and burnout of the employees of the institution.
METHODOLOGY: For the implementation of the study, a structured questionnaire was used which investigated the effect of cyclical hours on burnout and the professional satisfaction of the respondents. Respondents are generally satisfied with their work and its subject matter, they feel that they work hard every day but they do not feel frustrated with their work or emotionally exhausted. Regarding the personal achievements of the respondents, more often they feel that they easily understand how their patients feel, while less often they feel full of strength and energy. Finally, in terms of the feeling of depersonalization, respondents are more likely to feel that their patients are blaming them, while they are less likely to think that they are not really interested in what is happening to some of their patients.
CONCLUSIONS: The majority of employees are women aged 45 to 55 with several years of regular work, most are married, their husbands work and have people who need their care.
| Institution and School/Department of submitter: | Σχολή οικονομίας και διοίκησης- Τμήμα διοίκησης οργανισμών, μάρκετινγκ και τουρισμού |
| Keywords: | Νοσηλευτικό προσωπικό;επαγγελματική εξουθένωση;εργασιακή ικανοποίηση;κυκλικό ωράριο |
| Description: | Μεταπτυχιακή εργασία- Σχολή οικονομίας και διοίκησης- Τμήμα διοίκησης οργανισμών, μάρκετινγκ και τουρισμού, 2021 (α/α 12800) |
| URI: | http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/16375 |
| Item type: | masterThesis |
| General Description / Additional Comments: | Μεταπτυχιακή εργασία |
| Item language: | el |
| Item access scheme: | account |
| Institution and School/Department of submitter: | Σχολή οικονομίας και διοίκησης- Τμήμα διοίκησης οργανισμών, μάρκετινγκ και τουρισμού |
| Publication date: | 2021-05-04 |
| Bibliographic citation: | Νεδέλκου, Μ. (2021). Η Επίδραση του κυκλικού ωραρίου στην εργασιακή ικανοποίηση και εξουθένωση των εργαζομένων του Γ.Ν. Φλώρινας (Μεταπτυχιακή εργασία). ΔΙΠΑΕ |
| Abstract: | ΣΚΟΠΟΣ: Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η βιβλιογραφική καταγραφή και η ερευνητική προσέγγιση της επίδρασης του κυκλικού ωραρίου στην επαγγελματική ικανοποίηση και επαγγελματική εξουθένωση των εργαζομένων του ιδρύματος.
ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ: Για την υλοποίηση της μελέτης χρησιμοποιήθηκε δομημένο ερωτηματολόγιο το οποίο διερευνούσε την επίδραση του κυκλικού ωραρίου στην εργασιακή εξουθένωση και την επαγγελματική ικανοποίηση των ερωτηθέντων.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ: Η πλειοψηφία των εργαζομένων είναι γυναίκες ηλικίας από 45 έως 55 ετών με αρκετά χρόνια εργασίας στο κυκλικό ωράριο, οι περισσότερες είναι παντρεμένες, ο σύζυγος τους εργάζεται και έχουν άτομα τα οποία χρειάζονται την φροντίδα τους. Οι ερωτηθέντες παρουσιάζονται γενικά ικανοποιημένοι από την εργασία τους και το αντικείμενο της, αισθάνονται ότι καθημερινά εργάζονται σκληρά ωστόσο δεν νιώθουν απογοητευμένοι από την δουλειά τους ούτε σκέφτονται να την εγκαταλείψουν. Ως προς τα προσωπικά επιτεύγματα των ερωτηθέντων, πιο συχνά νιώθουν ότι καταλαβαίνουν εύκολα πως νιώθουν οι ασθενείς τους, ενώ σπανιότερα νιώθουν γεμάτοι δύναμη και ενεργητικότητα. Τέλος, ως προς το αίσθημα αποπροσωποποίησης, οι ερωτηθέντες συχνότερα νιώθουν ότι οι ασθενείς τους επιρρίπτουν ευθύνες ενώ λιγότερο σκέφτονται πως στην πραγματικότητα δεν τους ενδιαφέρει τι συμβαίνει σε μερικούς ασθενείς τους. PURPOSE: The purpose of this study is the bibliographic record and the research approach of the effect of cyclical hours on the professional satisfaction and burnout of the employees of the institution. METHODOLOGY: For the implementation of the study, a structured questionnaire was used which investigated the effect of cyclical hours on burnout and the professional satisfaction of the respondents. Respondents are generally satisfied with their work and its subject matter, they feel that they work hard every day but they do not feel frustrated with their work or emotionally exhausted. Regarding the personal achievements of the respondents, more often they feel that they easily understand how their patients feel, while less often they feel full of strength and energy. Finally, in terms of the feeling of depersonalization, respondents are more likely to feel that their patients are blaming them, while they are less likely to think that they are not really interested in what is happening to some of their patients. CONCLUSIONS: The majority of employees are women aged 45 to 55 with several years of regular work, most are married, their husbands work and have people who need their care. |
| Advisor name: | Χατζηγεωργίου, Χατζηγεωργίου |
| Examining committee: | Χατζηγεωργίου, Χατζηγεωργίου |
| Publishing department/division: | Σχολή οικονομίας και διοίκησης- Τμήμα διοίκησης οργανισμών, μάρκετινγκ και τουρισμού |
| Publishing institution: | ihu |
| Number of pages: | σελ. 94 |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές Διατριβές |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Please use this identifier to cite or link to this item:
This item is a favorite for 0 people.
http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/16375
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
