Παρακίνηση προσωπικού στο Δημόσιο Τομέα - Μελέτη περίπτωσης κέντρου υγείας Ελασσόνας & κέντρου υγείας Τυρνάβου (Master thesis)
Καρέτσου, Ελισσάβετ
The work motive on which the motivation in the job environment is based as well as the satisfaction from the job is the primary determinant of the performance for both the private and the public sector and for this reason it has occupied the studies of the organizations for many years. Especially in the public sector, where incentives are usually more selfless, it is very important to research and analyze them. The purpose of this study is to identify and interpret the practices that motivate public sector employees as well as the factors that contribute to job satisfaction by studying the case of employees in two Health Centers in Greece. The research data were collected through two questionnaires, one on motivation and the other on job satisfaction, and were analyzed by both descriptive statistics and statistical analysis using SPSS. The results showed that the importance of work, relationships in the work environment and financial earnings are important motivators. In terms of job satisfaction, factors such as salary, the job itself, management, relationships with colleagues and prospects for promotion were found to add to it.
| Institution and School/Department of submitter: | Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού |
| Keywords: | Παρακίνηση;Ικανοποίηση;Εργασία;Δημόσιος τομέας |
| Description: | Μεταπτυχιακή εργασία - Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού,2021 (α/α 12972) |
| URI: | http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/16462 |
| Item type: | masterThesis |
| General Description / Additional Comments: | Μεταπτυχιακή εργασία |
| Item language: | el |
| Item access scheme: | account |
| Institution and School/Department of submitter: | Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού |
| Publication date: | 2021-06-28 |
| Bibliographic citation: | Καρέτσου, Ε. (2021). Παρακίνηση προσωπικού στο Δημόσιο Τομέα - Μελέτη περίπτωσης κέντρου υγείας Ελασσόνας & κέντρου υγείας Τυρνάβου (Μεταπτυχιακή εργασία). ΔΙΠΑΕ. |
| Abstract: | Το εργασιακό κίνητρο στο οποίο βασίζεται η παρακίνηση στο εργασιακό περιβάλλον καθώς και η ικανοποίηση από την εργασία είναι ο πρωταρχικός καθοριστικός παράγοντας της απόδοσης τόσο για τον ιδιωτικό όσο και για τον δημόσιο τομέα και για αυτό έχει απασχολήσει τις μελέτες των οργανισμών εδώ και πολλά χρόνια. Ιδιαίτερα στον δημόσιο τομέα, όπου συνήθως τα κίνητρα είναι πιο ανιδιοτελή, έχει μεγάλη σημασία να ερευνηθούν και να αναλυθούν. Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να εντοπίσει και να ερμηνεύσει τις πρακτικές που παρακινούν τους εργαζόμενους του δημοσίου τομέα καθώς και τους παράγοντες που συμβάλλουν στην ικανοποίηση από την εργασία μελετώντας την περίπτωση των εργαζομένων σε δύο Κέντρα Υγείας της ελληνικής επικράτειας. Τα δεδομένα της έρευνας συλλέχθησαν μέσω δύο ερωτηματολογίων που το ένα αφορούσε την παρακίνηση και το άλλο την ικανοποίηση από την εργασία και αναλύθηκαν τόσο με περιγραφική στατιστική όσο και με στατιστική ανάλυση μέσω SPSS. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η σημαντικότητα της δουλειάς, οι σχέσεις στο εργασιακό περιβάλλον και οι οικονομικές απολαβές είναι σημαντικοί παράγοντες παρακίνησης. Όσον αφορά την ικανοποίηση από την εργασία, παράγοντες όπως ο μισθός, η ίδια η εργασία, η διοίκηση, οι σχέσεις με τους συναδέλφους και οι προοπτικές για προαγωγή βρέθηκαν ότι προσθέτουν σε αυτήν. The work motive on which the motivation in the job environment is based as well as the satisfaction from the job is the primary determinant of the performance for both the private and the public sector and for this reason it has occupied the studies of the organizations for many years. Especially in the public sector, where incentives are usually more selfless, it is very important to research and analyze them. The purpose of this study is to identify and interpret the practices that motivate public sector employees as well as the factors that contribute to job satisfaction by studying the case of employees in two Health Centers in Greece. The research data were collected through two questionnaires, one on motivation and the other on job satisfaction, and were analyzed by both descriptive statistics and statistical analysis using SPSS. The results showed that the importance of work, relationships in the work environment and financial earnings are important motivators. In terms of job satisfaction, factors such as salary, the job itself, management, relationships with colleagues and prospects for promotion were found to add to it. |
| Advisor name: | Γκανάς, Αντώνιος |
| Examining committee: | Γκανάς, Αντώνιος |
| Publishing department/division: | Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Διοίκησης Οργανισμών, Μάρκετινγκ και Τουρισμού |
| Publishing institution: | ihu |
| Number of pages: | 133 σελ. |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές Διατριβές |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Please use this identifier to cite or link to this item:
This item is a favorite for 0 people.
http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/16462
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
