Παρακίνηση ανθρώπινου δυναμικού σε δημόσιους οργανισμούς (Bachelor thesis)
Κατσαβού, Αικατερίνη
The motivation of employees is one of the most important issues of interest for researchers because it is directly related to the performance of employees and, by extension, of organizations.
This diplomatic thesis aims to study the phenomenon of motivation, but also to focus on those factors that positively influence employees and motivate them to perform better. This thesis consists of two parts. The first part includes the bibliographic review, which refers to the concept of motivation, the management of human resources, and the prevailing motivation theories. In addition, it examines the public institutions and their functioning, as well as the difficulties of motivation that exist in the public sector.
The second part refers to the research part of this diplomatic thesis. There is a presentation of methodology, the research tools and the research sample. Then there is the description and presentation of the results of the survey obtained from the statistical analysis of the questionnaires and the results obtained from the analysis of the data. Finally, there is the expression of concern, personal thoughts and the prospect of expanding research findings with a view to a more spherical analysis of employee motivation in public organizations, in the sense that it will involve a larger sample of participants and a larger number of public organizations.
According to the results of this research which was conducted in the regional departments of the Ministry of Education of the Prefecture of Larissa, in a sample of one hundred and six (106) employees the participants seem to hold a positive attitude towards the leadership exercised by their superiors. The same attitude applies to their motivation, which could be said to consist an aspect or dimension of leadership. The employees hold a positive attitude towards the leadership and their motivation. They hold a more positive attitude towards their sociability, while they keep a neutral to a weak attitude in terms of their satisfaction from work.
| Institution and School/Department of submitter: | Σχολή Διοίκησης & Οικονομίας/ Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων |
| Subject classification: | Employee motivation. Civil service--Greece Δημόσιοι υπάλληλοι--Ελλάδα |
| Keywords: | παρακίνηση;θεωρίες παρακίνησης;δημόσιοι οργανισμοί;motivation;theories of motivation;public organizations |
| Description: | Μεταπτυχιακή εργασία--Σχολή Διοίκησης & Οικονομίας--Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων,2017--9175 |
| URI: | http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/12188 |
| Table of contents: | ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΛΗΨΗ…………………………………………………………………...…..….4 ABSTRACT…………………………………………………………………………..6 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ…………………………………………………………….….…...7 ΕΥΧΑΡΙΣΤΙΕΣ……………………………………………………………………....9 ΕΙΣΑΓΩΓΗ………………………………………………………….……………....10 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1: ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΚΗ ΕΠΙΣΚΟΠΗΣΗ………………………....…11 1.1 Η έννοια της Παρακίνησης…………………………………………………..…..11 1.2 Ανθρώπινοι πόροι………………….………………………………………….….12 1.3 Θεωρίες Παρακίνησης…………………………………………………………...14 1.3.1 Οντολογικές θεωρίες…………………………………………………………14 1.3.1.1 Η θεωρία της ιεράρχησης των αναγκών του Maslow………………………..14 1.3.1.2 Η θεωρία του ERG………………………………………………………….17 1.3.1.3 Η θεωρία των δύο παραγόντων………………………………………………18 1.3.1.4 Η διπολική θεωρία Χ και Ψ………………………………………………….19 1.3.1.5 Η θεωρία κάλυψης των επίκτητων αναγκών…………………………………20 1.3.2 Διαδικαστικές ή Μηχανιστικές θεωρίες……………………………………...21 1.3.2.1 Η θεωρία της ισότητας...................................................................................21 1.3.2.2 Η θεωρία των προσδοκιών ………………………………………………….22 1.3.2.3 Η Θεωρία της στοχοθέτησης…………………………………………………23 1.3.2.4 Η θεωρία της αυτοαποτελεσματικότητας…………………………………….24 1.4 Δημόσιοι οργανισμοί και λειτουργία τους……………...……………...……...…25 1.5 Δυσκολίες παρακίνησης στους δημόσιους οργανισμούς…………..…….………28 1.6 Διατύπωση ερευνητικών ερωτημάτων………………………………………...…31 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2: ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ………………………………….32 2.1 Οι έννοιες ως κατασκευές………………………………………………………..32 2.2 Εννοιολόγηση…………………………………………………………………...33 2.3.Λειτουργικοποίηση- Αξιοπιστία……………………………………….…….…..34 2.4 Ποσοτική έρευνα……………………………………………………………..….35 2.5 Εγκυρότητα…………………………………………………………………...….36 2.6 Κατασκευή δεικτών………………………………………………………………37 2.7 Σχεδιασμός Επιλογής και Μέγεθος Δείγματος………………………………..…38 2.7.1 Πεδίο διεξαγωγής τηςέρευνας…………………………………………..……..39 2.7.2 Περιγραφή του ερευνητικούεργαλείου…………………………………..……40 2.7.3 Μέθοδος ανάλυσης και παρουσίασης δεδομένων………………………..……40 2.7.4 Περιορισμοί - αδυναμίεςέρευνας……………………………………..……….41 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3: ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ………………………………….…...……..41 3.1 Ανάλυση αποτελεσμάτων……………………………………………………...…41 ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ…………………………………………………………..…...104 ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ………………………………………………..108 ΠΡΟΕΚΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ…………………………………………...…..109 ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ…………………………………………………………………..110 Ελληνική Βιβλιογραφία…………………………………………………………….110 Ξένη Βιβλιογραφία………………………………………………………………….111 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ………………………………………………………………..……113 |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές Διατριβές |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Please use this identifier to cite or link to this item:
This item is a favorite for 0 people.
http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/12188
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
